採用支援サービス会社選びならお任せ!採用支援サービス番長

採用支援サービス会社を探す際に参考になるサイト

これから採用支援サービス会社を利用したい場合には、どこの採用支援サービス会社が良いのか気になる所です。どこの会社が人気があるのか知りたい場合には、ここの比較サイトがとても参考になります。ここの比較サイトでは、人気順にランキング形式で紹介していることもあり、一目でどの会社が人気が高いのかが分かるようになっています。

そして、この比較サイトではランキング形式で紹介している採用支援サービス会社に関して各々詳細なデータを掲載しています。どのようなサービスがあるのかを知りたい場合には便利です。一つ一つの採用支援サービス会社のホームページにアクセスしてサービスを調べていかなくても、この比較サイトを閲覧すれば十分な情報を得ることができます。

またこの比較サイトでは、採用支援サービス会社に関する豆知識も掲載しています。これまで一度も採用支援サービス会社を利用したことがない方のために、選ぶポイントや選んではいけない採用支援サービス会社のポイントなどを分かりやすく掲載しているためとても勉強になりますので、一読しておくことをオススメします。

HRソリューションズ

おすすめ度 ★★★★★
顧客満足度 ★★★★★
掲載量 ★★★★★
利用しやすさ ★★★★
サービス ★★★★★

HRソリューションズは雇用も採用支援も両方力をいれています。例えば面接トレーニングは採用されるための課題です。面接トレーニングをすることで採用される確率はぐんと上がります。自信を身に付けることができます。

採用支援の面では、どんな人材がほしいかなどの相談も親身になって聞いてくれますし、企業がほしい理想の人材を紹介してくれます。在留外国人の方々の応援もしているので、外国のかたもHRソリューションズで仕事を見つけることができます。

他にもHRソリューションズのいいところはインターネットサイトから24時間お問い合わせフォームからお問い合わせをすることができるところです。おもいたったときに行動することが大事です。気になること、悩みなど気軽に相談することができます。

ジョブスイート

おすすめ度 ★★★★★
顧客満足度 ★★★
掲載量 ★★★★
利用しやすさ ★★★
サービス ★★★★★

求人を見て、会社に面接を受けにくるのを、中途採用者に絞ることができます。すぐに戦力として活躍してもらえるメリットと、ジョブスイートの採用支援サービスで、本当に必要な人材を獲得して、現場に配置することができます。

また、中途採用者は、すでに経験を積み、必要な技術を獲得しています。確かに人材を育てることも大切になってきますが、欠けた人材をすぐに穴埋めすることはできません。しかし、中途採用者には、それができるので重宝されます。

中途採用者が、会社に長くいてもらうのには、信頼関係も大切になってきます。彼らは、会社を信頼して、個人情報を預けてくれています。そんな大切な個人情報も、安全に管理してもらえます。

ビズリーチ

おすすめ度 ★★★★
顧客満足度 ★★★★
掲載量 ★★★★★
利用しやすさ ★★★★
サービス ★★★★

ビズリーチは、最終学歴や語学力、マネジメント経験等、独自のデータベースを持っています。そのため、なかなか出会う事が出来ない優秀な人材を見つける事が出来ます。しかも35万人が登録をしていて企業にあった人材を絞り込みする事が出来ます。

また、ビズリーチは会員になる事で実際に即戦力になる人材の採用を、直接検索する事が出来るので便利です。また、検討をしている企業の方には、お試し無料検索が出来る他、無料で相談にも乗ってくれるので、会員になる前に試して決める事が出来ます。

それから、求人作成やスカウト文の作成、採用決定のノウハウや求職者へのポイント、候補者の選定等の採用支援を専任のコンサルタントがフォローしてくれるので安心して利用出来ます。

ジョブカン採用管理

おすすめ度 ★★★
顧客満足度 ★★★★★
掲載量 ★★★★★
利用しやすさ ★★★★★
サービス ★★★★

ジョブカン採用管理では、あなたに合った職場を一緒に探し、採用支援をしています。学生さんや主婦の方も、自分らしく働けるように、サポートがあり、安心して働くことができます。あなたらしい働き方がきっと見つかります

もし、ブランクがあっても大丈夫です。ジョブカン採用管理では、あなたの経験や資格等 あなたの力を重視し その力を社会や職場で発揮できるように、一緒に職場を探して採用支援にあたります。あなたの力を埋もれさせません

もし、再就職でお悩みでしたら、一度検索してみてください。きっとあなたの支えになり、がんばるあなたを応援してくれます。不安な事にも相談に乗ってもらえますし、きっと あなたの力になります。

株式会社セイル

おすすめ度 ★★★★
顧客満足度 ★★★
掲載量 ★★★★
利用しやすさ ★★★
サービス ★★★

採用支援会社は、就職活動をしている学生と採用担当者を結ぶ大切な役割を果たしています。業者選びのためには、まずどのようなサービスを提供しているのか比較をして使いやすい採用支援会社を選択することが大切です。

株式会社セイルは、直接的な採用支援だけでなく応募者などにアンケートを行い今後の採用に役立つレポートも作成してくれます。また採用担当が、学生とのコミュニケーションも取りやすいようにさまざまな設定をしてもらえます。

株式会社セイルの魅力は、企業の求める人材を探しやすくなることです。必要とする人材を手に入れることができるので、より人の採用が行いやすくなります。役立つ人員を確保する際に便利です。

採用総研

おすすめ度 ★★★
顧客満足度 ★★★★
掲載量 ★★★★★
利用しやすさ ★★★★
サービス ★★★

企業で採用担当になったものの、どのように業務を進めたらよいか困るという方も多いといわれています。そんな時には、採用活動のノウハウを持っている、採用支援のサービスを提供している専門業者に相談をすることをお勧めします。

採用支援の専門業者は結構ありますが、中でも採用総研という業者は、実績が豊富でノウハウを十分に持っている信頼性の高い業者で、おすすめです。採用支援はもちろんのこと、人材の紹介や、社内研修の支援もしてくれます。

料金面でも安心です。明瞭な見積もりを提示してくれて、見積もり以上の想定外の費用を請求されることはありません。丁寧で頼れる担当者が、積極的な支援をしてくれるおすすめの業者です。

採用支援サービスを利用することで優秀な人材を確保

優秀な人材の確保は人事・採用担当の大切な使命の一つです。ただし間接部門である採用担当にそれほど費用は避けないため少人数で採用活動をせざるを得ないケースが多くあります。しかしたくさんの人に会い、話を聞かなければならないので時間のかかる仕事でもあります。
採用活動の効率化を図るためにも採用支援サービスを導入して面接など人でなければできない大事なところに時間を避けるようにしましょう。導入に対して一つ決めておく必要があるのは優秀な人材の定義です。
マネジメントを強化したいのであれば同業のマネージャー経験者が優秀となるでしょう。しかし会社に新しい発想をもたらしてほしいのであれば全く別業種の経験者が必要でしょうし従業員でも人数の少ない年齢層を入れることも可能です。
社内の各部署から人材不足の声が聞かれますがもう少し耳を澄ませて必要な人を精査してみましょう。採用した後に業務とアンマッチですぐに辞められるのが一番もったいないコストの使い方です。せっかく採用した人が長く働けるように求められる属性やスキルをはっきりさせておきます。

必要なものが決まったら後は採用支援サービスでどこまで実装するかです。資格要件であれば応募フォームに資格を入力させるフォームを持つだけですみますがマネージャー候補であれば経験者といえど会って話しをしたほうがよいでしょう。
応募者に入力させる情報だけでできるだけ判断がつく項目を用意しておくとそのあとの分析が楽になります。入力項目はできるだけ自由入力を避け、選択式にします。次年度に活かすためにも必ず分析は必要です。
自由記述ばかりだと結局集計に時間を要します。同じ資格を示していても微妙な記載の揺らぎで同じものとカウントされないケースも多々あります。可能な限り選択項目式の質問を増やすことで後からの管理をしやすくします。

入力データがある程度数値化できていれば優秀な人材をその数値に当てはめて判断することも可能です。ただし自己評価であることは否めないのでどこまで採用するかは採用担当の判断が必要です。
応募者の情報を自動で集められるようにすると集計する作業時間が不要になります。その分だけ直接会って話すことに時間がさけるので書類情報頼みの採用にならずにすみます。どこまでをシステムに任せるかの線を引いた後は限りなくその線までシステムを利用してしまいましょう。
話すときの感じや雰囲気など未だ人間でしか判断できない部分の考慮により集中することができます。

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